2021

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение «О политике обеспечения условий
доступности для инвалидов и иных маломобильных граждан объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой
помощи» (далее - Политика) определяет ключевые принципы и требования,
направленные на защиту прав инвалидов при посещении ими помещений
МКОУ СОШ № 10 пгт. Верхние Серги (далее - Учреждение) и при
получении услуг, на предотвращение дискриминации по признаку
инвалидности и соблюдение норм законодательства в сфере социальной
защиты инвалидов сотрудниками Учреждения (далее - Сотрудники).
1.2. Положение разработано в соответствии с положениями
Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» с изменениями, внесенными
Федеральным законом от 01.12.2014 г. № 419-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам
социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах
инвалидов» (далее – Федеральный закон), приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 г. № 527н «Об
утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной
защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи»
(далее – Порядок), иными нормативными правовыми актами.
1.3. Цель Политики – обеспечение всем гражданам – получателям услуг,
в том числе инвалидам и иным маломобильным гражданам, равные
возможности для реализации своих прав и свобод, в том числе равное право
на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых
Учреждением без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при
пользовании социальными услугами.
Задачи Политики:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказания им при этом необходимой помощи Сотрудниками
Учреждения;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам Учреждения основных
требований
доступности
объектов
и
услуг,
установленных
законодательством Российской Федерации, включая ответственность и
санкции, которые могут применяться к Учреждению и Сотрудникам в связи с
несоблюдением указанных требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников единообразного понимания Политики
Учреждения о необходимости обеспечения условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы
и требования настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а
2

также меры и конкретные действия по обеспечению условий доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от
занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов
и предоставляемых услуг, принимаемые в Учреждении, включают:
а) определение сотрудников Учреждения, ответственных за обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказание им при этом необходимой помощи;
б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом
имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений
жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
г) проведение реконструкции, модернизации объектов Учреждения, в
которых осуществляется предоставление услуг, с учетом требований
Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и
сооружений», утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 26.12.2014 г. № 1521;
2. Основные понятия и определения
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями,
последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты
(статья 1 Федерального закона).
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность
является результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья
людьми и средовыми барьерами (физическими, информационными,
отношенческими), которые мешают их полному и эффективному участию в
жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов,
Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие,
исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо
результатом которых является умаление или отрицание признания,
реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в
Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или
любой иной области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры)
- жилое, общественное и производственное здание, строение и сооружение,
3

включая то, в котором расположены физкультурно-спортивные организации,
организации культуры и другие организации.
3. Основные принципы политики
3.1. Политика Учреждения, направленная на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи осуществляется на основе
следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности,
включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) не дискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве
компонента людского многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение
права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Управление политикой
Эффективное управление Политикой Учреждения, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи
достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия
директора Учреждения, заместителей директора, руководителей структурных
подразделений и Сотрудников Учреждения.
4.1. Директор Учреждения определяет ключевые направления Политики,
утверждает Положение, рассматривает и утверждает необходимые изменения
и дополнения, организует общий контроль за ее реализацией, а также
оценкой результатов реализации Политики.
4.2. Заместители директора Учреждения отвечают за практическое
применение всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований
Политики, согласно курируемому направлению деятельности, осуществляют
контроль за ее реализации.
4.3. Руководители структурных подразделений отвечают за применение
всех мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики,
а также осуществляют контроль за ее реализацией в структурных
подразделениях.
4.4. Сотрудники Учреждения осуществляют меры по реализации
Политики в соответствии с должностными инструкциями.
4.5. Основные положения Политики Учреждения доводятся до сведения
всех Сотрудников и используются при инструктаже и обучении персонала по
4

вопросам организации доступности объектов и услуг, а также оказания при
этом помощи инвалидам.
5. Условия доступности объектов Учреждения
5.1.Возможность беспрепятственного входа в Учреждение и выхода из
него.
5.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории
Учреждения в целях доступа к месту предоставления услуги, при
необходимости, с помощью Сотрудников Учреждения, предоставляющих
услуги, с использованием ими вспомогательных технологий, в том числе
сменного кресла-коляски.
5.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него
перед входом в Учреждение, при необходимости, с помощью Сотрудников
Учреждения, в том числе с использованием кресла-коляски.
5.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций
зрения и самостоятельного передвижения по территории Учреждения.
5.5. Содействие инвалиду при входе в Учреждение и выходе из него,
информирование инвалида о доступных маршрутах общественного
транспорта.
5.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для
обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к месту получения
услуг, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе
дублирование необходимой для получения услуги зрительной информации, а
также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации
знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на
контрастном фоне.
5.7. Обеспечение допуска в Учреждение, в котором предоставляются
услуги, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее
специальное обучение, выданного по установленным форме и порядку.
6. Условия доступности услуг
6.1. Оказание Сотрудниками Учреждения инвалидам помощи,
необходимой для получения в доступной для них форме информации о
правилах предоставления услуг, об оформлении необходимых для получения
услуг документов, о совершении других необходимых для получения услуг
действий.
6.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на
объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика.
6.3. Оказание Сотрудниками Учреждения, предоставляющими услуги,
иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих
получению ими услуг наравне с другими лицами.
7. Дополнительные условия доступности услуг
5

7.1. Содействие со стороны Учреждения в прохождении медикосоциальной экспертизы;
7.2. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких
расстройств функций организма инвалидов информации об их правах и
обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и условиях
доступности их предоставления;
7.3. Включение условий доступности предоставляемых социальных
услуг, необходимых инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в
индивидуальную программу предоставления социальных услуг;
7.4. Сопровождение получателя социальной услуги при передвижении
по территории Учреждения, а также при пользовании услугами,
предоставляемыми Учреждением.
8. Ответственность сотрудников
8.1. Директор Учреждения, его заместитель и Сотрудники независимо от
занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и
требований Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им
лиц, нарушающие эти принципы и требования.
8.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к
созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и
услугам Учреждения относятся меры дисциплинарной и административной
ответственности, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9. Внесение изменений
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо
при изменении требований законодательства Российской Федерации,
директор Учреждения обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер
по актуализации настоящей Политики.

6