I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 10 пгт. Верхние Серги.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
-Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ),
-Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»,
-Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Округиной Маргариты Викторовны (далее – Работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее
– Выборный орган первичной профсоюзной организации) Садиловой Татьяны Васильевны.
1.5. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по
вопросам:
- система оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций, выплат стимулирующего характера;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха работников, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда и здоровья работников;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- порядок контроля выполнения коллективного договора.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя
могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более высокие по сравнению
с
минимальными
социальными
гарантиями,
предусмотренными
действующим
законодательством в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений.
1.6. Коллективный договор разработан и заключен Сторонами добровольно на основе
соблюдения норм, установленных законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права Российской Федерации и Свердловской области,
полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны
подтверждают обязательность выполнения условий коллективного договора.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.

1.8. Стороны руководствуются ТК РФ, обязательствами Соглашения между Главой
Нижнесергинского муниципального района, Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района и Нижнесергинской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 2020 г.г.
1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.13. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех
лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.14. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.16. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
коллективным договором.
1.17. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения
на:
-ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
-поощрение работников за добросовестный труд;
-требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение
правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
-привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
-принятие локальных нормативных актов;
-требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора.
1.18. Коллективный договор признает право работника на участие в управлении
организацией.
1.18.1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
-учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ,
коллективным договором;
-проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по

ее совершенствованию;
-обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического
развития организации;
-участие в разработке и принятии коллективных договоров;
-иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
1.18.2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию
по вопросам:
-реорганизации или ликвидации организации;
-введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
-подготовки и дополнительного профессионального образования;
-по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
1.19. Работники имеют право на:
-заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с
требованиями статей ТК РФ;
-предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
-своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;
-сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию
прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
-отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства РФ
от 14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
-объединение в профессиональные союзы;
-защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
-обязательное социальное страхование.
1.20. Работники обязаны:
-выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения, с которыми они были
ознакомлены под роспись
(Устав
учреждения,
настоящий
Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, приказы об охране
труда и пожарной безопасности, должностные инструкции);
-бережно относиться к школьному имуществу, соблюдать режим экономии при
расходовании электроэнергии и воды;
-принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных
программ;
-быть примером для обучающихся (воспитанников);
-постоянно повышать свое педагогическое мастерство.
1.21. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
1.22. Профсоюзный комитет имеет право на:
а) мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
-Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги;

-Положение о компенсационных выплатах и доплатах работников МКОУ СОШ № 10
р.п. Верхние Серги;
-Положение о стимулировании работников МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги;
-приказ о распределении должностных ставок и назначении педагогической нагрузки на
следующий учебный год;
-приказы о награждениях работников;
-приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
-другие документы, содержащие нормы трудового права.
б) обсуждение с руководителем учреждения вопросов о работе учреждения и внесения
предложений по ее совершенствованию.
1.23. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение
работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.24. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.25. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель принимает по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации:
1) Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги;
2) Положение
об
оплате
труда
работников
Муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 10 р.п.
Верхние Серги;
3) Положение о компенсационных выплатах и доплатах работников МКОУ СОШ № 10 р.п.
Верхние Серги;
4) Положение о стимулировании работников МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги;
5) Соглашение по охране труда.
1.26. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации (по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации):
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы.
1.27. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.28. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.29. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.30. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.31. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения.
2.2. Стороны договорились, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку работодатель обязуется предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.3.7. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье, учащихся в
связи с отсутствием на работе учителя, работник может быть переведен без его согласия на
срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.

2.3.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Сообщение должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий.
2.3.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статьях 179, 261 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в возрасте до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатели первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных организациях
и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.3.10. В случае обязательного сокращения численности или штата работников
сократить, прежде всего, следующие категории работников:
-учителей совместителей, распределить их часы учебной нагрузки постоянным
работникам;
- ограничить учебную нагрузку работникам, имеющим совмещение.
2.3.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы по его заявлению не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.3.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производить только с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст. 82 ТК РФ).
2.3.13. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ).
2.3.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.3.15. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.3.16. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, во время прохождения курсов
повышения квалификации, переподготовки сохранять за ним место работы (должность),

учебную нагрузку, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.3.17. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с Положением
об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749).
2.3.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.3.19. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.3.20. Своевременно (один раз в 5 лет) представлять педагогических работников, не
имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), на аттестацию с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.3.21. По результатам аттестации на соответствие уровня квалификации требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) устанавливать
работникам оплату труда в соответствии с полученными квалификационными категориями
со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
2.3.22. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3.23. Педагогические работники имеют право на аттестацию для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям, в соответствии с Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации работодатель обязан принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется

настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ
СОШ № 10 р.п. Верхние Серги (Приложение 1), иными локальными нормативными актами,
учебным расписанием, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них,
Уставом учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается и утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем
за два месяца до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем, по предложению заместителей директора, исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.7.Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов, групп (групп продленного
дня) или количества обучающихся (воспитанников), изменение сменности работы
учреждения, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и т.д.),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.
74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в п. 3.8. настоящего раздела.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодии.
3.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время: простоя либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
-восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.11. В образовательной организации администрацией устанавливается пятидневная
рабочая неделя.
3.12. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня — суббота и воскресенье.
3.13. Начало занятий — 8 часов 00 минут.
Перерывы между уроками (перемены) — от 5 минут до 15 минут. Перемены являются
рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не по
академическим) часам.
3.14. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть
доведено до сведения учителей не позднее, чем за 2 дня до начала очередной четверти.
Расписание составляется с учетом требований Роспотребнадзора и рационального
использования времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух
часов подряд при учебной нагрузке на одну ставку.

3.15. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
3.16. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.17. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.18. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это
предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными
инструкциями.
3.19. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям
и т.п.
3.20. Периоды осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленной
им продолжительности рабочего времени.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
3.21. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
3.22. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
3.23. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности.

3.24. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера.
3.25. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе
по аналогичной должности, специальности.
3.26. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.27. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.28. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 2 рабочих дней.
3.29. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
3.30. Неполное рабочее время устанавливается в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.31. Время отдыха.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст.112 Трудового
кодекса. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
3.32. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.33. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и
с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.34. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с учащимися (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.35. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленному у данного работодателя.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.36. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Дополнительными основаниями переноса сроков ежегодного оплачиваемого отпуска
могут быть:
-семейные обстоятельства,
-путевка в санаторий или дом отдыха,

-другие причины.
3.37. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и
работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
3.38. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней;
- за особый характер работы до 3 дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в
соответствии с ТК РФ.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.39. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.40. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
-все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.41. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.42. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
3.43. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в
соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в
количестве 14 календарных дней предоставляется:
-работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
-работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери или отцу, воспитывающему(ей) ребенка в возрасте 14 лет;
-в связи с переездом на новое место жительства;
-для проводов детей на военную службу;
-тяжелого заболевания близкого родственника.
Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
в следующих случаях:
-при рождении ребенка в семье родителю, регистрации брака, смерти близких
родственников — до 5 дней;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — 14 дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
-работающим инвалидам — 60 дней.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
по соглашению между работником и директором школы.
3.44. Всем работникам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.45. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ) и Уставом учреждения. Это время входит в
непрерывный педагогический стаж.
Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная
нагрузка.
3.46. Педагогические работники обеспечиваются возможностью отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемены). Время для отдыха других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
3.47. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ.
3.48. По заявлению работника предоставляются родителю, воспитывающему ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением
среднего заработка (ст. 262 ТК РФ).

3.49. При наличии в учебном расписании работника четырех или более «окон» в неделю
при нагрузке не более ставки работнику предоставляются дополнительные дни отдыха во
время летних каникул в количестве трех дней, в остальных случаях – по согласованию
администрации и профсоюзного комитета.
3.50. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.51.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.51.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.51.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. Стороны исходят из того, что:
4.1 Система оплаты труда работников устанавливается настоящим коллективным
договором, Положением об оплате труда работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 10 р.п. Верхние
Серги; Положением о компенсационных выплатах и доплатах работников МКОУ СОШ № 10
р.п. Верхние Серги; Положением о стимулировании работников МКОУ СОШ № 10 р.п.
Верхние Серги;
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме по месту работы путем перечисления на банковскую карту
работника. Днями выплаты заработной платы являются 17-ое число текущего месяца и 2-ое
число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Оплата труда работников школы определяется трудовыми договорами между
руководителем организации и работниками исходя из исполняемых трудовых функций,
условий труда, его сложности, интенсивности и результативности, особенностей
деятельности работников школы.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.

Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в соответствии с Положением о
компенсационных выплатах и доплатах работников МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
4.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств,
предоставляемых организации на реализацию основных общеобразовательных программ на
текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансирования по
обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и
бесплатного общего образования, корректирующих коэффициентов, среднегодового
количества учащихся в организации.
4.11. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части и стимулирующей части
фонда оплаты труда организации. Конкретный объем стимулирующей части
устанавливается организацией самостоятельно.
4.12. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора,
главный бухгалтер), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный
процесс
(учитель,
учитель-логопед,
педагог-библиотекарь),
учебновспомогательного (педагог дополнительного образования, секретарь, бухгалтер),
обслуживающего персонала (лаборант, рабочий по комплексному обслуживанию здания,
гардеробщик, вахтер, сторож, уборщик помещений, уборщик территории, электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования).
4.13. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание
организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.

4.14. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательную
деятельность, состоит из оклада педагогического работника, компенсационных выплат и
стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности.
4.15. Учебная нагрузка педагогического работника, осуществляющего образовательную
деятельность (количество уроков, проводимых этим педагогическим работником в неделю)
определяется на основании учебного плана организации и фиксируется в трудовом договоре.
4.16. Оклад руководителя организации (директора) устанавливается учредителем в
трудовом договоре исходя из среднего оклада педагогических работников организации и
группы оплаты труда организации.
4.17. Оклад заместителя директора устанавливается в размере от 70% до90% процентов
оклада директора.
4.18. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации (за работу при совмещении профессий или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в
соответствии с локальными актами организации.
4.19. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации
обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников
образовательного учреждения:
- доплат за непрерывный стаж работы,
- доплат за наличие ученой степени;
- поощрительных выплат;
- премий по результатам труда.
4.20. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, конкретный
размер указанных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о стимулировании
работников МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги.
4.21. Стимулирующие выплаты распределяются комиссией по распределению выплат
стимулирующего характера и утверждаются приказом руководителя.
4.22. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в
соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.23. Экономия фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям, при
проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться
на выплату премий и оказание материальной помощи.
4.24. Работодатель обязуется оплачивать труд педагогических работников,
выполняющих функции классного руководителя за время работы в период каникул, а также
в периоды отмены занятий для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
4.25. Работодатель обязуется выплачивать пособие по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания или травмы (кроме производственной (ст. 184 ТК РФ)) в
соответствии с законодательством.
4.26. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения.
4.27. Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст. 137
ТК РФ.
4.28. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке
из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого территориального
соглашения по вине работодателя, учредителя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
4.29. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
-в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Устанавливать оплату труда учителю, ведущему несколько предметов и
аттестованному по должности «учитель», соответственно присвоенной квалификационной
категории по всем преподаваемым предметам.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Обеспечивать работникам бесплатное пользование библиотечными и
электронными фондами в образовательных целях.
5.2.7. Организовать работникам условия для приема пищи.
5.2.8. Оказывать материальную помощь работникам:
-в связи с длительной болезнью работника;
-в связи с рождением ребенка;
-в связи со смертью близких родственников;
-в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Размер и порядок выплаты материальной помощи определяется в соответствии с
Положением о стимулировании работников МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги.
VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается Соглашение по
охране труда (Приложение к коллективному договору) с определением в нем

организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательной деятельности.
6.1.2. Обеспечить выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда,
специальную оценку условий труда из всех источников финансирования, в том числе от
приносящей доход деятельности, в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее
0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание организации, в соответствии с
Отраслевым соглашением на 2018-2020 г.г.
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.8. Проводить в образовательной организации специальную оценку условий труда, по
ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и в сроки, установленные с
учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами.
6.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных бесплатных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать льготные
путевки на лечение и отдых сотрудников.
6.1.19. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работникам образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Профсоюзный комитет обязуется:
6.6.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда.
6.6.2. Осуществлять выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда из
состава профкома.
6.6.3. Разрабатывать приложения к коллективному договору – Соглашение по охране
труда.
6.6.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, в оценке вины
потерпевшего.
6.6.5. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
6.6.6. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.7. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе:
6.7.1. Создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность
сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
-организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
-распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;
-оценку состояния условий труда на рабочих местах;
-своевременное расследование несчастных случаев.
6.7.2. Организуют подготовку организации к новому учебному году.
6.7.3. Обеспечивают выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда.
6.7.4. Разрабатывают (обновляют) и утверждают инструкции по охране труда, проводят
первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.
6.7.5. Направляют работников на обучение по охране труда.
6.7.6. Осуществляют учет и расследование несчастных случаев на производстве.
6.7.7. Обеспечивают работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими
средствами в соответствии с нормами.
6.7.8. Обеспечивают возможность получения сотрудниками горячего питания.

6.7.9. Обеспечивают соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного,
водного и светового режима.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюзной организации, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюзной организации в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и
оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации помещения,
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК).
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
-согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
-составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательной деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 101 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196ТК
РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
-формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров
между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
-изменение определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,373
ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТКРФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).

7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3статьи
72.2. ТК РФ;
-увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ): сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81ТК
РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части
1статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

VIII.
ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право:
8.1.1. Выступать представителем работников и являться стороной коллективного
договора.
8.1.2. Контролировать соблюдение администрацией трудового законодательства и
нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.2.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом
(горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
8.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.
8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких
родственников.
8.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.

8.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
Х. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
10.1. Приложения к Коллективному договору являются его составной частью.
10.2. Приложения могут быть приняты на более короткий или более длительный срок,
чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.
10.3. К договору прилагаются:
1) Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги;
2) Положение
об
оплате
труда
работников
Муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 10 р.п.
Верхние Серги с изменениями;
3) Положение о компенсационных выплатах и доплатах работников МКОУ СОШ № 10 р.п.
Верхние Серги с изменениями;
4) Положение о стимулировании работников МКОУ СОШ № 10 р.п. Верхние Серги с
изменениями;
5) Соглашение по охране труда.